Entender como funciona o trabalho 12×36 é essencial para muitos trabalhadores. Esse regime de trabalho é utilizado em diversas áreas, como saúde e segurança. Neste post, serão detalhadas as principais características e obrigações desse formato de jornada.

O que é o regime 12×36?

No regime 12×36, o trabalhador cumpre 12 horas consecutivas de trabalho e descansa nas próximas 36 horas. Isso significa que não há necessidade de trabalhar todos os dias da semana.

O expediente de 12 horas pode parecer longo, mas as 36 horas seguintes são totalmente livres. Esse regime permite maior flexibilidade e, geralmente, reduz o número de deslocamentos ao local de trabalho.

Legislação e regulamentação

Esse tipo de jornada de trabalho é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Modificações foram feitas na CLT pela Reforma Trabalhista de 2017, que esclareceu normas e aumentou a segurança jurídica dessa prática.

A legislação exige que seja firmado um acordo individual escrito ou acordo coletivo de trabalho para que o regime seja válido. Direitos como férias e 13.º salário são mantidos, e as horas noturnas são remuneradas com acréscimo.

Vantagens e desvantagens

Vantagens

Há várias vantagens no regime 12×36. Um dos principais benefícios é a maior quantidade de dias de descanso. A carga horária trabalhada semanalmente é compatível com a legislação, e muitos trabalhadores valorizam a flexibilidade do regime.

Desvantagens

Por outro lado, desvantagens também existem. A principal é a potencial exaustão física e mental após longas horas de trabalho consecutivas. Outro ponto é que, dependendo do setor, trabalhar finais de semana e feriados pode ser comum.

Como funciona o cálculo de horas extras e descanso?

Nesse regime, o entendimento sobre horas extras é particular. No trabalho 12×36, jornais extensivos se configuram como padrões. Portanto, horas extras não costumam ser aplicáveis no final da jornada normal de 12 horas.

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No entanto, se for necessário trabalhar além das 12 horas, as horas extras devem ser pagas com adicional mínimo de 50%. As horas de descanso e intervalos também devem ser respeitados conforme o artigo 71 da CLT.

Conclusão: Como funciona o trabalho 12×36?

Sabe-se agora como funciona o trabalho 12×36. O trabalhador cumpre 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. O regime é vantajoso para aqueles que buscam maior flexibilidade. Porém, exige atenção à saúde pela exaustão possível. Cumprindo a legislação e acordos, segue plenamente regulado e protegido.

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