Entender como funciona o trabalho 12×36 é essencial para muitos trabalhadores. Esse regime de trabalho é utilizado em diversas áreas, como saúde e segurança. Neste post, serão detalhadas as principais características e obrigações desse formato de jornada.
O que é o regime 12×36?
No regime 12×36, o trabalhador cumpre 12 horas consecutivas de trabalho e descansa nas próximas 36 horas. Isso significa que não há necessidade de trabalhar todos os dias da semana.
O expediente de 12 horas pode parecer longo, mas as 36 horas seguintes são totalmente livres. Esse regime permite maior flexibilidade e, geralmente, reduz o número de deslocamentos ao local de trabalho.
Legislação e regulamentação
Esse tipo de jornada de trabalho é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Modificações foram feitas na CLT pela Reforma Trabalhista de 2017, que esclareceu normas e aumentou a segurança jurídica dessa prática.
A legislação exige que seja firmado um acordo individual escrito ou acordo coletivo de trabalho para que o regime seja válido. Direitos como férias e 13.º salário são mantidos, e as horas noturnas são remuneradas com acréscimo.
Vantagens e desvantagens
Vantagens
Há várias vantagens no regime 12×36. Um dos principais benefícios é a maior quantidade de dias de descanso. A carga horária trabalhada semanalmente é compatível com a legislação, e muitos trabalhadores valorizam a flexibilidade do regime.
Desvantagens
Por outro lado, desvantagens também existem. A principal é a potencial exaustão física e mental após longas horas de trabalho consecutivas. Outro ponto é que, dependendo do setor, trabalhar finais de semana e feriados pode ser comum.
Como funciona o cálculo de horas extras e descanso?
Nesse regime, o entendimento sobre horas extras é particular. No trabalho 12×36, jornais extensivos se configuram como padrões. Portanto, horas extras não costumam ser aplicáveis no final da jornada normal de 12 horas.
No entanto, se for necessário trabalhar além das 12 horas, as horas extras devem ser pagas com adicional mínimo de 50%. As horas de descanso e intervalos também devem ser respeitados conforme o artigo 71 da CLT.
Conclusão: Como funciona o trabalho 12×36?
Sabe-se agora como funciona o trabalho 12×36. O trabalhador cumpre 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. O regime é vantajoso para aqueles que buscam maior flexibilidade. Porém, exige atenção à saúde pela exaustão possível. Cumprindo a legislação e acordos, segue plenamente regulado e protegido.
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